幸福職場

先益電子的福利制度完善，為讓員工能安心工作，更以創造健全福利環境為目標。員工為公司最大的資產，我們重視每位員工的權利，堅持機會均等的原則。我們相信，完善的福利制度能夠幫助員工提升生產力，並減低員工的流動率。

+                                        免費供應中餐、現磨咖啡、茶點餅乾
+                                        員工休息室及員工宿舍
+                                        員工機車位、汽車位
+                                        完整的教育訓練規劃
+                                        每年國內外員工旅遊、家庭日、社團活動
+                                        生日禮金、開工禮金
+                                        年終獎金、秋節獎金、員工紅利
+                                        生育、傷病、住院、婚喪、教育訓練補助、業務職補助公務機通話費
+                                        特休、生理假、陪產假、產檢假、家庭照顧假
+                                        設置孕婦集乳室、每年員工健康檢查
+                                        員工團保、意外保險
+                                        每年透過人事審查晉升表現優秀之員工
+                                        資深員工表揚、特約商店提供消費優惠

透過員工滿意度調查，了解員工對公司的凝聚力及文化歸屬的狀況。從 2025年固定一年一次調查並在7月底公布調查結果及改善措施。
台灣在職員工數: 109人
問卷回收數: 53份
2025年1-6月留任率: 92.9%

滿意度最佳項目：

問卷題目	總得分	平均分數	持續改善措施
1. 職涯成長	178	3.24	強化輪調與專業發展計畫
2. 提供工作訓練	181	3.29	訓練資源固定內外訓練，將提升多元工具與深度
3. 有機會運用專長	186	3.38	強化職務設計與個人專長對接
4. 霸凌/不法通報管道	172	3.13	定期宣導通報流程與信任保障措施
14. 整體雇主滿意度	156	2.84	進行深度訪談了解不滿來源，推動改變

民國76年依勞基法及相關辦法訂定退休制度，成立勞工退休準備金監督委員會，並經台中市政府核准在案，並按月依相關法令規定提存於臺灣銀行信託部之勞工退休基金專戶。同時定期每季舉辦勞工退休準備金監督委員會議，使勞退金之運作更加制度化。
民國94年7月依勞工退休金條例之規定按月依薪資總額6%提撥存於勞保局之個人帳戶。