註：獨立性情形：1.包括但不限於本人、配偶、二親等以內親屬是否擔任本公司或其關係企業之董事、監察人或受僱人。2.本人、配偶、二親等以內親 屬(或利用他人名義)持有公司股份數及比重。3.是否擔任與本公司有特定關係(符合公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法第3條第1項5~8款規定)之董事、監察人或受僱人。4.最近2年提供本公司或其關係企業商務、法務、財務、會計等服務所取得之報酬金額。

• 薪資報酬委員會職責
  1. 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
  2. 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
• 薪資報酬委員會履行職權時，依下列標準為之
  1. 董事及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形，並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。
  2. 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
• 執行情形
  1. 本公司之薪酬報酬委員會委員計3人。
  2. 本屆委員任期：111年6月16日至114年6月15日。
  3. 113年度委員出席情形如下：

• 其他應記載事項：
  • 董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資 報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異情形及原因)：無此情形。
  • 薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理：無此情形。
  • 薪資報酬委員會議案內容、決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理。