不當行為檢舉制度及管道
先益文化理念是誠信正直，全體員工秉持此精神，承諾所有經營業務絕不允許收賄、貪污及任何不當形式的舞弊行為發生。公司在內部控制程序訂定「誠信經營作業程序及行為指南」、「檢舉制度管理辦法」 明確說明不當行為之檢舉方式與處理程序。當客戶或供應商等關係人發現本公司員工或任何代表本公司的相關人士進行有不誠信行為，或可能違反規定時，請立即以下列郵址通知我們。先益將立即立案號建檔並專案處理。檢舉制度如下:
一、檢舉管道
本公司內部及外部人員皆可藉由郵件表單送出，內部人員亦可直接聯繫稽核室立案檢查。
二、檢舉獎勵措施
為鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為，本公司對於檢舉情事之情節將視輕重酌發獎金。
三、處理程序及專責部門
誠信行為檢舉情事由本公司稽核室處理，將在五個工作天內通知檢舉人已收到舉報，並展開調查。檢舉情事涉及一般員工者將呈報至部門主管，涉及董事或高階主管者將呈報至獨立董事。
稽核室及前款受呈報之主管或人員將儘速查明相關事實，必要時由法務部門提供協助。按檢舉情事的性質和複雜度，預計在三個月內完成調查，並向檢舉人提供調查結果。
如經證實被檢舉人確有違反相關法令或本公司誠信經營政策與規定者，將立即要求被檢舉人停止相關行為，並為適當之處置（如停權、暫停一切工作至調查結束等），必要時透過法律程序請求損害賠償，維護公司之名譽及權益。
四、保護機制
本公司基於保護檢舉人立場，對於檢舉人身分及檢舉內容將都將實施保密措施。除法令另有規定外，在未取得檢舉人同意下，不會對公司內外之人員透露檢舉人身份。公司所有接觸檢舉相關人員均簽署「保密聲明書」，以保護檢舉人或拒絕參與不誠信行為的員工。
本公司無法接受任何報復行為，禁止公司主管或內部人員對舉報或參與調查不誠信行為的人員進行報復行為。一旦被發現進行報復行為將受到處分，情節重大者應予以革職。在取得檢舉人同意後，本公司將進一步保護身份曝光的檢舉人，定期追蹤，並回應合理懷疑屬報復行為的情況。
不當行為檢舉管道 : 請E-mail至shianyih8020@gmail.com信箱或檢舉專線04-23590111#8020游小姐。
相關辦法及表格下載：
本公司2025 年度未有任何違反商業及稅務相關法令、水汙染防治法、空氣汙染防制法、廢棄物防清理法、勞動法及職業安全生法令之重大違規事件；非重大違規事件共計2 件，1 件係違反勞動基準法未依規定給予勞工延長工時工資，已支付罰款50,000 元，為先前報導期間內發生而於本年度支付罰款之違反法規行為；另1 件為違反內部控制制度查核作業程序第9 條規定情事，在費用核銷及對子公司之監督與管理之內部控制制度執行情形存在缺失，處以違約金新臺幣200,000 元。先益電子未來將持續加強檢核員工延長工時之工資是否依法給付，及相關法令遵守情形，並落實對子公司內部控制制度及追蹤管理。
本公司重大違規係指案件裁罰金額達新台幣100 萬元以上或對公司聲譽造成重大傷害之案件。