職業安全管理
先益電子致力於提供符合當地法規要求的安全衛生與環境，以確保所有員工及非公司員工，於工作或工作場所受本公司管控之工作者能於健康且安全之環境下工作。先益秉持著持續改善及永續發展之精神，本公司人數雖未達《職業安全衛生管理辦法》建置職業安全衛生管理系統門檻，仍依據台灣法規要求與相關職業安全衛生指引，訂定職業安全衛生相關管理程序文件與辦法，台灣廠區雖未申請TOSHMS 驗證，然亦採用該認證系統之標準以符合法規最低要求，並努力提供更好的職工環境。
先益電子遵循「職業安全衛生管理辦法」建立職業安全衛生組織，成立職業安全衛生委員會( 以下稱職安委員會)，每三個月召開委員會議一次，符合法令規定；其中勞方代表超過委員之1/3，經由公開程序推派選舉出達法定名額的基層員工為職安衛勞工代表。
職安委員會人數共7 人，總經理為主席，成員中包括現場主管、職業安全衛生人員，急救人員及勞工代表2 人。對於公司各項安全衛生政策，於每季召開職安委員會，由總經理主持，以會議形式討論後，將決議或追蹤事項透過公司內部網路及公告欄等相關管道告知公司同仁。
本公司職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者表列如下：
風險評估及事故調查
先益電子依照職業安全衛生法第5 條第二項，及職業安全衛生法施行細則第31 條第1 項規定，應建立及執行作業場所或作業危害之辨識、評估及控制之相關管理計畫，以防止作業過程中發生職業傷害，從而制訂作業環境風險識別作業辦法，由具有安全衛生成員職業安全衛生乙級證照的員工，協助推動風險管控與檢討。
先益電子重視員工之工作環境安全與健康，其危害辨識與風險評估範圍。除了廠內外預期有影響之所有衛生安全危害，包含例行與非例行活動、所有進入廠區之人員( 包含員工、承攬商、代理商、訪客、契約人員) 及工作場所之外包商。並由總經理審查與督導危害鑑別、風險評估等作業核准，確認後由各主管推動執行風險鑑別細項工作。以台中廠區為例，風險評估每年或必要時由職安人員協同現場負責人依據《作業環境風險識別作業指導書》進行危害鑑別，並填寫於《風險評估管理表》，作為制定政策與危害處裡之依據。
本公司定期召開管理審查會，與職業安全衛生管理單位及各單位主管針對新識別之風險進行多面向的討論、修改與核准；針對已識別之風險且需要修改之內容加以修訂；風險等級標準、控制則不定期依企業需求修訂。若因廠內設備、作業程序變更、職災事故發生或需針對不符合狀況實施矯正措施時，亦會再次辦理危害鑑別與風險評估之作業。藉由以上之風險評估流程將相關風險列出，並嚴格控管中高危險因子，期望能達到企業職場零職災的願景與目標。
職業災害事故通報作業流程
先益電子已訂定職業災害事故通報作業流程。事件發生時，事故者或同事可直接通知部門主管，公司不得以此為由對工作者加以處分。部門主管將協助處理後續就醫或虛驚事故處置。且於事故發生時，工作者若認為身處有立即發生危險之虞的情況，受法律保障有緊急避難權，在不危及其他工作者安全情形下，可自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告，公司亦不得以此為由對工作者加以處分。
管理部- 通報電話
經理 04-23590111 #8100
副理 04-23590111 #8110
FAX 04-23590646
職業安全衛生教育訓練
安全是製造生產與品質良率的根本基礎。先益電子遵循國內職業安全衛生相關法令，針對於員工每年進行職業安全衛生相關教育訓練課程，秉持著持續改善的精神，透過全員參與及安全互助，我們希望能順利達成意外事故預防、促進員工對安全衛生的認知，以建立健康安全的友善職場。
本公司依法規要求定期實施相關安全衛生教育培訓課程、消防訓練，內容包含自衛消防編組訓練( 每半年一次)、環保教育訓練、安全衛生教育訓練，以強化員工安全衛生意識，預防並降低職業災害發生。2024 年職業安全衛生相關課程內容包括：
除要求本公司員工每年進行職業安全衛生相關教育訓練課程，本公司之承攬商針對職業安全衛生觀念，對廠區職業安全衛生推動來說亦是一重要課題，承攬商人員對廠區營運有潛在風險，若稍有不慎，可能造成人員、設備、財產損失。為落實工作環境健康及安全，維護承攬商及其僱用之勞工與本公司同仁人身安全與衛生，本公司在選擇供應商時，評估內容包括其安全衛生管理制度、工安事件次數、是否有完善工安組織及巡檢計劃、是否有完善施工安全管制計劃及緊急應變計劃等，並制訂「承攬商作業管理程序」，以期所有承攬工程均能符合相關規定，並控制有可能造成廠區損失之風險。
為保障承攬商及員工之安全、健康及設施維護，舉凡進出廠內之承攬商均須遵守本公司制定之職業安全衛生相關法規，相關單位召開承攬商施工前安全會議，並針對工作或工作場所受管控的承攬商，在工程啟始前要求其承攬商簽訂安全遵守同意書，進行工程危害告知，要求承商須完成承攬商安全衛生教育訓練後才可於廠內執行各項工作活動，並於每天執行各項工作活動前進行會議及作業危害告知。2024 年本公司無工程施工案件，故無承攬商於本公司工作場域工作。
職業傷害& 職業病
先益電子為降低職業災害的發生，若有職安事件發生，職安人員與事發單位相關人將進行事故調查，分析事故原因，並提出改善政策，預防再次發生，持續改善及修正。同時，先益電子致力於預防職業病發生，除定期舉辦一般勞工健康檢查外，亦每年在工作場所進行危害辨識，以降低重複性工作導致的肌肉骨骼病變，以及特殊環境因素引起的物理性或化學性的危害。
2024 年先益電子台中廠區員工及工作者均無發生工傷、職業病、重大職災及因工死亡事件，2022年至2024 年失能傷害頻率(Disabling Frequency Rate,F.R.)、失能傷害嚴重率(Disabling Severity Rate,S.R.) 及綜合傷害指數(Frequency Severity Indicator,FSI) 均為0，且連續3 年無職業安全衛生法規重大違規事項。相關失能傷害及職業病統計數據如下：
針對先益電子營運活動中可能產生之職業傷害及已辨認本公司潛在之職業病危害，並擬定相關減緩與補償措施如下：
