社會責任

本公司持續推動防止職業災害、預防污染等改善活動，確保提供員工安全之工作環境。 除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，並與廠區附近醫院約聘專業醫師及護理人員，定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。

本公司將人權政策落實於內控程序，於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、外貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素為由而有不公平的對待。

本公司包含海外子公司在招募員工即明確禁止聘用童工。對於短時期勞動需求也都依法聘僱臨時及契約工，絕無非法扣取傭金及工資等事宜。

公司遵守勞動基準法及勞動事件法等相關規定來保障員工人權，絕不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。於考勤系統員工申請加班時設置提醒功能，加班後提供加班費或補休，並有專人逐月進行廠區工時檢視及控管。

公司提供舒適工作環境並準備咖啡、茶葉及小點心讓員工適時補充體力。鼓勵員工參與健康活動並出資相關費用，員工經常自組羽毛球隊並參與慢跑及馬拉松等活動。此外,公司定期舉辦尾牙、家庭日、部門聚餐等活動來調劑員工身心與凝聚同仁向心力並能與員工家庭聯繫情感

新人到職時即會進行相關法令宣導及工作教育訓練，內容包含：性騷擾防治、多元性平、不法侵害、工作反歧視等宣導及申訴流程並將公司文化及工作規則等詳細說明。透過週會或月會定期宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場無不法侵害之發生及職場霸凌等狀況，並揭露申訴專線，共同營造友善之工作環境。

工作環境如果不安全將可能導致員工遭遇傷害，帶來員工與公司的嚴重損失，公司全力設計並提供符合法規要求的安全衛生環境並制定機器防護措施，定期巡檢及維護設備。 此外，公司會定期提供員工相關的訓練，包含：安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變演練、急救人員等訓練，確保全體員工的安全。

持續改善工作環境符合規定並且杜絕職場霸凌、性騷擾、工作及性別歧視等不法侵害事件發生並透過反覆宣導及預防措施，讓員工工作安心不受到傷害。

公司生產的產品、包裝及運輸等會考慮到消費者安全與客戶規定，確保提供品質穩定且安全的產品，絕不規避或否定適用於法律法規的責任。

公司對於內部員工及外部客戶、供應鏈、投資人等關係人的資訊都有制定相關管理辦法，並透過資訊安全保護措施，確保個資機密不外洩。內外部關係人如果有疑慮，也可以透過專線或郵件申訴，公司會即時處理並停止損害。

定期宣導從日常行為與道德標準，以期提供一個健康正面的職場文化。