社會責任

人權主題與管理方案

人權主題與管理方案

人權主題 公司目標 公司政策、行動方案或措施 政策追蹤或執行狀況
均等工作機會及合理待遇 將組織、部門及個人目標與人才表現緊密連結，避免偏見及強調同工不同酬。
  1. 招募依照就業服務法及勞動基準法規定，並透過公開  甄選及核實真實身分 ，絕無性別及年齡等歧視
  2. 依照公司目標制定相關工作職掌及工作說明書，並定期考核評量個人工作達成及績效狀況。
  3. 透過內外部教育訓練，提供員工內部轉職及升遷機會
  1. 本年度招聘新進員工:6人 招聘過程皆無歧視狀況
  2. 本年度全體員工每年1月及7月績效考核執行率: 88.07%
  3. 本年度專業知識及技術教育訓練達1083.5小時
強迫勞動 建立友善且無強迫事件的工作環境
  1. 提供員工年度考核面談機制並設立勞資會議，提供勞資雙方溝通管道共同推進，努力建立友善工作環境
  2. 加班必須預先申請同意並監督管控，確定無超時工作的強迫勞動。
  3. 招募員工會確實核對真實年齡，絕無童工狀況。
  1. 本年度舉行不法侵害及性騷擾宣導會3次並將相關文宣公告在內部網站及布告欄。
  2. 每周舉行產銷會議,規劃製令工時及加班需求。
  3. 嚴格控管每月工作時數不超過當地法律規定的最大限度。
  4. 本年度公司接獲勞工超時加班事件: 0 件。強迫加班事件: 0 件。
  5. 無發現使用童工，如果發現童工，將提供幫助或補救。

    
最低工資 薪酬符合法律規定, 包含最低工資，加班費和法定福利，不以扣工資做為紀律處分的手段。 支付給勞工的工資符合所有相關的薪酬法令，並按照當地 法律聘用臨時工、派遣員和外派員工。
  1. 依法管理延長工時及確保加班工資高於常規工資。
  2. 發放足額之薪資。
  3. 公司未發生低於最低工資的標準支付勞工薪資事件。
  4. 2025年度本公司全體員工薪資皆高於當地最低工資要求。

    
友善的工作環境 員工處於友善及安全環境的幸福企業
  1. 嚴格遵守各項勞動法令，建置有員工申訴制度、暢通的申訴管道，且致力於性騷擾防治措施，除於員工新進教育訓練加以宣導外，也設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真或電子郵件信箱；
  2. 若接獲申訴，調查過程應保護當事人之隱私權，藉以提供員工免於性騷擾之工作環境。
  3. 持續不定期安排性別主流化、性騷擾防治及性別影響評估等教育訓練課程，以增進員工對性別之敏感度及性別主流化之認識。
  4. 為保障弱勢及相關族群平等就業機會，在身心障礙者及原住民等僱用上，均達成「身心障礙者權益保障法」 及「原住民族工作權保障法」之相關規定。
  1. 2025年數位學習課程，其中包含性別主流化、性騷擾防治及性別平等研習、勞工法令及勞動基準法等課程，總受訓人數 186人次，總時數124.5小時。
  2. 截止至 2025 年年底，公司任用的原住民 2 名、身心障礙者 3 名，均符合法律進用規定，2025 年無侵犯原住民權益事件及相關情事。
  3. 2025年度公司無接獲不法侵害申訴案件及歧視案件。

    
職業安全衛生 本公司以工作環境安全為首要目標，除了建立符合法規要求的工作安全與 衛生之環境， 並且建立及宣導良好的安全衛生文化，以零工業傷害事件為目標。
  1. 工廠設備多為自動或半自動設備,少部分為手工作業，新進員工皆有完整培訓且設備都有完整防備。
  2. 年度定期舉行職業安全衛生講習以及一般安全衛生教育訓練。
  1. 本公司除定期對人員進行培訓，亦定期/不定期對人員。進行工作環境安全意識考核評鑑。
  2. 本公司設備防護皆有專人定期/不定期測試防護效果並進行保養。
  3. 2025年未發生工作環境危害事件。
  4. 2025年新進員工參與一般安全衛生教育培訓 100%。
  5. 2025年度職業安全教育訓練時數:139人次/177小時， 透過線上學習、周會宣導及實際開課, 成功提高員工參與。
體力勞動及高危險工作 員工的工作屬於重複性、重力負荷的工作，均能於 工作中獲得安全保障，無工傷或職業病情況發生。
  1. 公司提供每年一次的一般勞工健康檢查，經常審視勞動者在工作期間的身體狀況，並依照實際情形調配工作。
  2. 從事高風險的工作崗位，例如從事電力工程或維修等工作之員工，定期進行職業安全衛生教育複習訓練，宣導安全之重要性。
  1. 2025年度參與一般勞工體檢涵蓋率99%。
  2. 2025年度職業安全衛生教育訓練參與率 90.84%。
  3. 2025年度因重複性工作引起的職業病例共 0 件。
產品安全與消費者保障 消費者在合理範圍內使用產品,無損害消費者情形發生。
  1. 產品均通過ISO、IATF、法律法規或相關客戶品質要求。
  2. 無重大安全疑慮導致客訴退貨事件。
  1. 每年定期稽核並完成通過率100%。
  2. 本年度實際接獲因產品安全疑慮導致客訴共0件。
機器防護 在設備設計及機器操作過程致力於降低員工在工作過程中受到傷害的可能性。 依照年度職業安全衛生計畫展開工作環境的危害辨別活動。
  1. 2025年度工作環境危害辨識評估共 1 件。
  2. 辨識評估為高風險危害工作環境共 0 件。
  3. 2025年通報職業災害之工安意外共 0 件。
隱私保護 嚴格控管公司內部個人個資及外部客戶資料，確定個資並無不當被外洩與使用。 公司訂有「個人資料安全維護管理辦法」，定期對所有員工宣導，並設計安全加密內部網路，妥善記錄並保管內部員工及客戶的資料。
  1. 資安每月巡視個人資料相關密碼設置，並提醒及要求定期更換個人密碼，維持資料的機密性；同時檢查及註銷閒置不用的辨別碼及帳號，當有跡象顯示使用者密碼可能遭到破解時，立即更改密碼。
  2. 營業秘密及個資保護培訓時數: 95人次  95小時。
  3. 內部員工投訴個資外洩案共0件。
  4. 外部關係人投訴個資外洩案共0件。