人權政策
先益電子工業股份有限公司支持並遵循【聯合國世界人權宣言】、【國際人權公約】、國際勞工組織【工作基本原則與權利宣言】等基本人權原則以及全球各營運據點所在地法令規範，制定公司人權政策以保障現職員工(含契約及臨時員工)獲得合理及尊嚴對待，同時期許我們的供應商及承攬商共同遵守。
關注人權事項與管理方案
一、提供安全與健康的工作環境
本公司持續推動防止職業災害、預防污染等改善活動，確保提供員工安全之工作環境。
除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，並與廠區附近醫院約聘專業醫師及護理人員，定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。
二、工作機會均等並禁止任何歧視及工作上不公平對待
本公司將人權政策落實於內控程序，於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、外貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素為由而有不公平的對待。
三、禁用童工
本公司包含海外子公司在招募員工即明確禁止聘用童工，截至2024年6月底止，集團職工總人數共1055人(台灣110人,大陸945人)，其中無任何童工。
四、禁止強迫勞動
本公司不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。
於考勤系統員工申請加班時設置提醒功能，加班後提供加班費或補休，並有專人逐月進行廠區工時檢視及控管。
五、維持身心健康與工作生活平衡環境
公司提供場地贊助經費，鼓勵員工參與健康活動，員工經常自組羽毛球隊、慢跑等活動。
另外舉辦尾牙、家庭日、部門聚餐等活動調劑員工身心與凝聚同仁向心力與家庭情感。
六、政策及法令宣導
新人到職時即會進行相關法令宣導及工作教育訓練，內容包含：性騷擾防治、工作反歧視、兩性平等法、工作規則、保障人道待遇等。
透過定期宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場無不法侵害之發生，並揭露申訴專線，共同營造友善之工作環境。
七、職業安全系列訓練
內容包含：安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變演練、急救人員訓練等。
八、誠信道德宣導
定期宣導從日常行為與道德標準，以期提供一個健康正面的職場文化。
本公司持續關注人權保障並落實進行相關訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
2023年舉辦促進人權保障相關訓練
(1)為促進職場多元化與平等，112年度男女性職員占比為51%及49%以上。
(2)至113年6月30日止，母公司及所有子公司皆未有聘僱童工之情事。
(3)112年度新進人員職前職安訓練安全宣導、消防演習及逃生演練等方式，共計110人，205小時。113年1-7月新進人員職安訓練安全宣導,計1人, 4小時。
(4)112年舉辦「內線交易及內部人相關法令宣導」之內訓課程，受訓人數共49人，計49小時。113年1-7月舉辦「內線交易及內部人相關法令宣導」之內訓課程，受訓人數共10人，計10小時。
申訴制度
本公司設有暢通之申訴管道，同仁於公司內部遇有各種問題，可透過公司之申訴管道向各級主管或管理部人力資源提出申訴。另為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境，設有性騷擾防治之專屬申訴信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理，不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料，以保障申訴人。
- 112年申訴案0件。