人力資源

本公司持續推動防止職業災害、預防污染等改善活動，確保提供員工安全之工作環境。
除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，並與廠區附近醫院約聘專業醫師及護理人員，定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。

本公司將人權政策落實於內控程序，於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、外貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素為由而有不公平的對待。

本公司招募開始即明定禁用童工，截至2023年9月底止，職工總人數共115人，其中無任何童工。

本公司不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。
於考勤系統員工申請加班時設置提醒功能，加班後提供加班費或補休，並有專人逐月進行廠區工時檢視及控管。

公司提供場地贊助經費，鼓勵員工參與健康活動，員工經常自組羽毛球隊、慢跑等活動。
另外舉辦尾牙、家庭日、部門聚餐等活動調劑員工身心與凝聚同仁向心力與家庭情感。

新人到職時即會進行相關法令宣導及工作教育訓練，內容包含：性騷擾防治、工作反歧視、兩性平等法、工作規則、保障人道待遇等。
透過定期宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場無不法侵害之發生，並揭露申訴專線，共同營造友善之工作環境。

內容包含：安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變演練、急救人員訓練等。

定期宣導從日常行為與道德標準，以期提供一個健康正面的職場文化。